强轮换：在高效团队中释放潜能的策略
你会看到同样的问题在不同部门反复出现：交付期不稳定、新员工成长缓慢、老员工的激情慢慢退场。是什么在作祟？往往是“强轮换”缺席。强轮换不是短视的岗位调换，不是把人从一线丢到另一条河流里混日子，而是一种有设计、有制度保障的能力网络重构。它以人为本，以学习为驱动，以结果为导向，帮助组织在不牺牲稳定性的前提下，持续迭代出更强的执行力与创新力。 当你开始把轮换列为人力资源的核心工具，第一步就会感到轻微却实在的解放。因为轮换不是“牵着你到处跑”，它是把人才的潜在边界推开。员工在不同岗位之...